Інклюзивний ринок праці неможливо створити зусиллями одного роботодавця чи однієї установи. Щоб люди з різними потребами мали реальний доступ до навчання, працевлаштування, перекваліфікації та можливостей для економічної самостійності, потрібна взаємодія тих, хто формує та реалізує політику зайнятості на місцевому рівні.
Саме таку можливість створюють Місцеві партнерства зайнятості (МПЗ) — об’єднання роботодавців, органів влади, служби зайнятості, закладів освіти, громадських організацій та інших стейкхолдерів навколо спільних завдань локального ринку праці.
Для впровадження підходів GESI — гендерної рівності та соціальної інклюзії — МПЗ є важливим інструментом, адже дозволяють бачити потреби різних груп людей і разом шукати практичні рішення. Йдеться не лише про створення безбар’єрних робочих місць, а й про доступ до професійного навчання, перекваліфікації, підтримку підприємництва, працевлаштування ВПО, ветеранів та інших груп, які можуть стикатися з бар’єрами на ринку праці.
Універсальної моделі МПЗ не існує. Кожен регіон має власний контекст, ресурси та виклики, тому й пріоритети партнерства мають формуватися відповідно до місцевих потреб. Практика МПЗ в Україні вже демонструє, як партнерська взаємодія може перетворюватися на конкретні рішення — від навчання новим професіям і підтримки власної справи до напрацювання професійних стандартів, які можуть масштабуватися на національному рівні.
У цій серії відео ГО «Громадський центр «Нова генерація» розповідає про те, як працюють МПЗ, чому вони важливі для розвитку інклюзивного ринку праці, як сприяють впровадженню підходів GESI та ділиться успішними кейсами.
Ця публікація зібрала в одному місці практичний ресурс для всіх, хто працює над розвитком ринку праці та хоче краще зрозуміти можливості Місцевих партнерств зайнятості у впровадженні підходу GESI (гендерної рівності та соціальної інклюзії), а також створення комфортного й безпечного робочого середовища для різних працівників і працівниць.
Як МПЗ допомагають роботодавцям впроваджувати GESI
Впровадження GESI починається не лише зі змін усередині підприємства — воно потребує співпраці на рівні регіону.
Що таке Місцеві партнерства зайнятості, кого вони об’єднують та чому саме партнерський підхід допомагає роботодавцям створювати більш відкриті, доступні та інклюзивні робочі місця.
У відео — про:
- роль МПЗ у розвитку локального ринку праці;
- взаємодію роботодавців, влади, служби зайнятості, освіти та громадського сектору;
- можливості МПЗ для впровадження підходів GESI.
▶️ Відео (натисність для перегляду)
Чому кожному регіону потрібне своє Місцеве партнерство зайнятості
Інклюзивний ринок праці будується за індивідуальним запитом у конкретному регіоні.
У відео:
- як МПЗ працюють у різних регіонах України;
- які завдання можуть вирішувати;
- чому партнери мають самостійно визначати пріоритети, спираючись на потреби свого регіону.
▶️ Відео (натисніть для перегляду)
GESI на практиці: від підходу до конкретних можливостей
Гендерна рівність і соціальна інклюзія мають проявлятися не лише у принципах, а в реальних можливостях для людей.
У відео — практичні приклади роботи МПЗ у різних областях України: професійне навчання та перекваліфікація, підтримка підприємництва, робота з ВПО та ветеранами. Вони демонструють головне: коли різні учасники ринку праці працюють разом, підходи GESI можуть перетворюватися на конкретні рішення та нові можливості для людей.
▶️ Відео (натисніть для перегляду)
Ці відео стануть у нагоді представникам (-цям) органів місцевого самоврядування, служби зайнятості, роботодавцям, громадським організаціям, освітнім установам та іншим учасникам (-цям), які зацікавлені у розвитку інклюзивного ринку праці.
Відео створено в межах проєкту «Залучення місцевих партнерств зайнятості до запровадження роботодавцями підходу GESI у створенні інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України», який реалізує ГО «Громадський центр «Нова генерація» у межах проєкту «Фенікс: Сила спільнот», що виконується Фондом Східна Європа за підтримки Європейського Союзу.
Анна Кучерак-Зоря
