В наприкінці року у розрахунковому листку може відобразитися виплата, відома як «тринадцята зарплата». Проте це не означає, що кожен працівник отримує її автоматично. У Законі України «Про оплату праці» зазначено, що такі виплати є заохочувальними і не є обов’язковими для всіх. Перш ніж планувати витрати, важливо з’ясувати, чи передбачена така виплата вашим роботодавцем і чи виконано вами необхідні умови.
1. Що таке тринадцята зарплата?
Термін «тринадцята зарплата» є неофіційним і зазвичай використовується для позначення додаткової виплати, яку роботодавець може надати наприкінці року. Часто така виплата здійснюється в грудні або на початку січня, щоб символізувати додатковий місячний оклад після завершення року роботи.
Законодавство не містить спеціальної статті про «тринадцяту зарплату». Зазвичай це річна премія або винагорода, а її розмір і умови нарахування залежать від політики конкретного роботодавця.
Наприклад, бухгалтер може скласти відповідну документацію про відпрацьовані місяці та результати роботи. Якщо в правилах підприємства прописано нарахування такої зарплати, ви побачите окремий рядок у розрахунковому листку. Якщо таких умов немає або ви їх не виконали, виплати може не бути, хоч колега в іншій компанії її й отримає.
2. Які умови для отримання виплати?
Перш ніж робити припущення, перевірте, чи прописані умови нарахування такої виплати в документах вашого роботодавця. Стаття 9-1 Кодексу законів про працю дозволяє підприємствам запроваджувати додаткові соціально-побутові пільги. Умови можуть визначатися в колективних договорах, положеннях про оплату праці або індивідуальних трудових угодах.
Зазвичай до умов отримання тринадцятої зарплати належать: робота протягом повного календарного року, відсутність дисциплінарних стягнень та досягнення певних фінансових показників. У бюджетних установах можуть діяти додаткові обмеження, пов’язані з кошторисом.
Не слід сприймати інформацію від знайомих як аксіому. Перш ніж планувати витрати, знайдіть відповідні документи, щоб дізнатися, чи враховують вашу ситуацію.
Перевірте умови. Якщо ви знайшли документ, що регламентує виплату, та виконали всі умови, запитайте у роботодавця про деталі нарахування. Якщо виплата залежить від рішень керівництва або документів немає, з’ясуйте, чому її не призначили.
3. Як розраховується сума виплати?
Не існує єдиної формули для всіх роботодавців. Один з варіантів — пропорційний розрахунок. За кожен повний місяць роботи можна нарахувати одну дванадцяту окладу. Нарахування може становити один оклад за рік, або ж деякі компанії враховують стаж роботи в організації або результати діяльності.
Наприклад, для працівника з окладом 15 000 грн, без урахування податкових пільг, можливий розрахунок може виглядати так:
| Відпрацьовано місяців | Нарахована сума (1/12 × місяці) | ПДФО 18 % | Військовий збір 5 % | На руки |
|---|---|---|---|---|
| 6 | 7 500 грн | 1 350 грн | 375 грн | 5 775 грн |
| 10 | 12 500 грн | 2 250 грн | 625 грн | 9 625 грн |
| 12 | 15 000 грн | 2 700 грн | 750 грн | 11 550 грн |
Зазначена таблиця ілюструє лише один з можливих підходів до розрахунку. Роботодавець може обрати інші варіанти, враховуючи середню зарплату за рік або встановлені коефіцієнти.
4. Де знайти умови та коли ставити запитання?
Розпочніть з колективного договору, якщо він доступний. Також перевірте положення щодо оплати праці та можливих премій. Якщо документи недоступні, зверніться до кадрової служби чи бухгалтерії з письмовим запитом.
Рекомендується запитувати про це заздалегідь, наприклад, у жовтні чи листопаді. Уточніть, чи готують наказ про виплату і які саме періоди враховуються. Якщо ви змінювали місце роботи протягом року, перевірте, чи враховують стажі з попередніх підприємств.
5. Що потрібно перевірити працівникам у Херсоні?
Пам’ятайте, що не варто планувати витрати, поки не підтверджена виплата. Факт роботи в Херсоні не створює автоматичних умов для отримання тринадцятої зарплати.
Пошукайте документ, що регламентує виплату, уважно перевірте вимоги і зверніться до бухгалтерії для уточнення розрахунків.
6. Питання про тринадцяту зарплату
Чи отримують її всі працівники?
Ні, це залежить від умов роботодавця. Перевірте документи, що регламентують вашу роботу. Працівники за цивільно-правовими договорами зазвичай не підпадають під ці умови.
Чи може сума залежати від стажу?
Так, якщо це прописано в документах. Наприклад, різні ставки можуть бути встановлені на основі стажу. Але багато роботодавців цю вимогу не враховують.
Як дізнатися точну суму?
Перевірте документи вашого роботодавця, а після нарахування — розрахунковий листок. Не існує єдиної формули для всіх випадків, тому варто попросити бухгалтерію надати пояснення.
Чи обкладається виплата податками?
На нараховану суму утримують 18% податку на доходи фізичних осіб і 5% військового збору. Сума, що виплачується на руки, буде меншою за нараховану.
Для мешканців Херсонщини важливо: спочатку знайти документ з умовами, перевірити їх виконання, а вже потім розглядати можливі витрати. Уникайте планування бюджетів на підставі непідтверджених виплат.
