Впродовж повномасштабної війни в Україні відбулися суттєві зміни на ринку праці. На третій рік конфлікту роботодавці стикаються з новими викликами. Проблеми, пов’язані з бойовими діями, варіаціями у потребах робочої сили, вимушеними переселеннями та мобілізацією, залишаються актуальними та посилюються.

Ситуація на ринку праці наприкінці 2024 року

Станом на цей час в Україні кількість відкритих вакансій перевищує цифри до 24 лютого 2022 року. Тим часом число кандидатів значно скоротилося. Зараз у країні нараховується приблизно 4,5 мільйона працівників, а ця кількість продовжує знижуватися через військові дії.

Згідно з інформацією Національного банку України, чисельність робочої сили у віковій категорії 15–70 років з початку 2024 року зменшилася більш ніж на 25% у порівнянні з 2021 роком. При цьому кількість вакантних місць продовжує стрімко зростати.

Що стосується українців, які виїхали за кордон, оптимістичні прогнози вказують, що близько 50% наших громадян, які перебувають у Німеччині, Польщі та Чехії, готові повернутися в Україну. Це підтверджує опитування, проведене КМІС. Однак більшість з них висувають певні умови для повернення: стабільне житло, фінансову підтримку, роботу та зарплату на рівні європейських стандартів.

Про те, що кількість вакансій досягла довоєнних показників, свідчать й дані платформи Work.ua. Зокрема, в західних і центральних регіонах кількість вакансій значно зросла в порівнянні з лютим 2022 року. Натомість у прифронтових та деокупованих областях ситуація з роботою залишається складною.

Фото платформи Work.ua

Сучасні тенденції на ринку праці

Наразі роботодавці активно шукають жінок, молодь та осіб старшого віку для заповнення посад, які раніше займали чоловіки. Багато компаній змушені адаптувати свої бізнес-процеси: автоматизувати роботу, залучати жінок та ветеранів війни. Деякі організації почали співпрацювати з психологами, щоб надати підтримку працівникам і забезпечити ефективне виконання завдань.

За даними Work.ua, існує дефіцит таких спеціалістів, як інженери, інженери-конструктори, програмісти в галузі радіоекспертизи та авіоніки, складальники й робітники на виробництві. Експерти вважають, що це зумовлено швидким розвитком виробництв озброєнь та оборонних технологій, а також нестачею політехнічних спеціалістів.

Становище на деокупованих територіях

Цікаво, що наразі на платформі Work.ua немає жодної вакансії в Купʼянську, місті на Харківщині, звільненому у вересні 2022 року. У Змієві, також на Харківщині, наявні лише п’ять відкритих вакансій. У Херсоні роботодавці розмістили понад 160 вакансій, з яких половина стосується Сил оборони України. Також активні пропозиції від великих компаній, таких як “ПриватБанк”, “АТБ”, “Укрпошта” та “Нова Пошта”, які одними з перших відновлюють свою роботу на таких територіях. Це дає підстави вважати, що по завершенню війни професії, пов’язані з цими компаніями, залишатимуться затребуваними на деокупованих територіях.

Білозерка.info

About Author
Тут Херсон

Новини Херсона та Херсонської області. Наша мета – забезпечити користувачів широким спектром поглядів та інформації про Херсонську громаду. Ми прагнемо сприяти інформаційному розмаїттю та об’єктивному інформуванню громадськості.

View All Articles

Related Posts