Останнім часом, переглядаючи соціальні мережі, можна натрапити на безліч дискусій щодо мігрантів, нібито витісняючих місцевих жителів. Одна з блогерок закликає людей у Кривому Розі вийти на акції протесту, адже ситуація знову здається безвихідною. У коментарях – численні оцінки від експертів, які вказують на ймовірну катастрофу.
Ця ситуація свідчить про те, як легко людей підбурити на неіснуючі проблеми, коли насправді існують справжні виклики, що потребують уваги та дій.
***
Херсон – це, безсумнівно, найулюбленіше моє місце. Хоча в житті були моменти, коли я замислювалася про переїзд до великого міста, щоби знайти нові можливості, завжди виникали питання: де працювати, де жити, на що жити? Минуло вже майже чотири роки, як я була змушена покинути Херсон. Це сталося в середині травня, коли я приїхала обставинами з Кривого Рогу із валізою та гуманітарною допомогою, розподіленою для біженців, аби почати нове життя.
Сьогодні я подорожую зі Львова – ненадовго. І відчуваю, як вже скучила за рідним містом. Чи можливі два найкращі місця на світі? Мабуть, так.
***
Чи є перемир’я? Ні, про таке не чули. Ці вихідні виявилися дещо тихішими, втім, окупанти не дотримали обіцянок. Продовжувалися дрони, обстріли та атаки на цивільних. За останні дні ворог обстрілював численні населені пункти області, застосовуючи дрони та артилерію. Серед цивільного населення – поранені і загиблі.
***
Питання працевлаштування, трудової міграції та впровадження штучного інтелекту. Сподіваємося, що ці проблеми стануть для нас єдиними.
***
У загальноосвітній системі в 2025/2026 навчальному році навчаться приблизно 3,5 мільйона учнів – на 250 тисяч менше, ніж у попередньому році. Зокрема, тривожним є зниження кількості першокласників – їх стало менше на 62 тисячі.
***
Коли молодь виїжджає, роботодавці починають звертати увагу на людей старше 50 років. В Україні гостро не вистачає робочої сили, особливо в індустрії будівництва та оборони. Уряд ініціює програму для людей старшого віку, яких раніше часто відкидали через вік. Їм пропонують навчання, стажування та можливість повернутися до роботи. Але чи готові компанії дійсно приймати таких працівників?
