12-13 травня у Львові пройшов дводенний тренінг-майстерня для роботодавців на тему «Інклюзивний підхід на підприємстві», організований громадською організацією «Громадський центр «Нова генерація» в рамках реалізації проєкту «Залучення місцевих партнерств зайнятості до впровадження роботодавцями підходу GESI для створення інклюзивних робочих місць у вибраних регіонах України». Проєкт виконується в партнерстві з AllTogether.jobs.
Учасниками заходу стали представники малого, середнього та великого бізнесу України — кав’ярень, консалтингових компаній, автоперевізників, фармацевтичних підприємств та великих виробництв. Свою участь також підтвердили керівники благодійних організацій.
«Серед людей можуть виникати бар’єри, які заважають реалізувати їх потенціал. Наша мета — зробити гендерну рівність та соціальну інклюзію загальноприйнятими практиками в ринку праці, а також надати роботодавцям інструменти для залучення нових кадрів і збереження колективів у нових умовах», — заявила Оксана Глєбушкіна, виконавча директорка ГО «Громадський центр “Нова генерація”».
Виклики для роботодавців
Учасники тренінгу розглянули не лише принципи гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI), але й проаналізували реальні виклики, з якими стикається бізнес в Україні в умовах військового конфлікту, кадрових труднощів і змін на ринку праці.
За словами роботодавців, вони стикаються з такими проблемами:
▪ дефіцит кадрів;
▪ професійне та емоційне вигорання;
▪ трудова міграція;
▪ адаптація ветеранів;
▪ кадрова нестабільність;
▪ залучення молоді;
▪ бар’єри для людей з інвалідністю;
▪ відмінності між очікуваннями роботодавців та кандидатів;
▪ негативний вплив війни на ринок праці.
Експерти та рішення для бізнесу
На тренінгу виступали експерти, що поєднують досвід у сферах організаційного розвитку, системних змін та впровадження інклюзивних практик:
- Ольга Жукова, консультантка з організаційного розвитку при ГО «Громадський центр «Нова генерація», фахівець у питаннях гендерної політики та інклюзії;
- Ольга Новикова — CEO і засновниця AllTogether.jobs, тренерка з питань інклюзії, авторка курсів для HR-менеджерів.
Під час тренінгу учасники аналізували:
– зміни на ринку праці;
– необхідність інклюзивності для бізнесу;
– ефективні рішення;
– створення комфортного робочого середовища.
Також було обговорено практики створення інклюзивних робочих місць в Європі та Україні.
Сергій Стародубець, виконуючий обов’язки директора Бериславської філії Херсонського обласного центру зайнятості, представив інформацію про державні Компенсаційні програми для роботодавців.
Обмін досвідом: надійні рішення
Обмін досвідом серед роботодавців виявився особливо цінним. Вони ділилися власними практиками інклюзії у своїх бізнесах.
Для багатьох ці зміни, такі як гнучкий графік і підтримка працівників, стали наочними прикладами позитивного впливу на формування згуртованих команд.
Особливу увагу було приділено роботі над словником коректної та інклюзивної комунікації. Учасники обговорювали, як запобігти дискримінації у формулюваннях вакансій та внутрішній комунікації.
Тренінг як платформа для змін
Цей тренінг став простором для пошуку рішень на виклики, які стоять перед українським бізнесом: вигорання працівників, нестача кадрів, адаптація ветеранів, залучення молоді, підтримка людей з різним досвідом. Учасники отримали практичні інструменти, нові підходи і можливість переосмислити HR-процеси.
Під час практичних занять роботодавці склали індивідуальні плани впровадження підходу GESI для своїх організацій, які планують реалізувати протягом наступних 3-6 місяців.
Після завершення тренінгу учасники отримають менторську підтримку від експертів проєкту з реалізації змін у своїх командах та робочих процесах.
У рамках проєкту підготується збірка успішних практик впровадження підходів GESI в українських бізнесах для їх подальшого використання.
Зміни у поглядах роботодавців після тренінгу
«Раніше я вважав інклюзію тільки пандусами. Тепер розумію, що це про людей і умови їхньої роботи. Тепер я буду уважнішим до забезпечення умов для жінок на моєму підприємстві», — поділився один з учасників тренінгу.
«У нас вже є працівники-ветерани, але не завжди знаємо, як правильно взаємодіяти з ними, аби не зашкодити і допомогти адаптуватися у колективі».
Такі заходи підкреслюють: інклюзивність у трудовій сфері не обмежується лише політиками та документами. Вона починається з готовності бізнесу вникати в потреби людей і створювати середовище, де кожен може працювати гідно і з повагою до своєї різноманітності.
Команда ГО «Громадський центр «Нова генерація» висловлює подяку всім учасникам тренінгу за відвертість, щирі обговорення та готовність ділитися викликами в пошуках рішень. Саме такі заходи демонструють, що інклюзія починається не з документів, а з прагнення змінювати на краще.
Анна Кучерак-Зоря
Проєкт «Залучення місцевих партнерств зайнятості до впровадження роботодавцями підходу GESI для створення інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України» реалізується ГО «Громадський центр «Нова генерація» в рамках проєкту «Фенікс: Сила спільнот», що виконується Фондом Східна Європа за підтримки Європейського Союзу.
