Ситуація на ринку праці в Україні є тривожною — 67% роботодавців стикаються зі значним дефіцитом кадрів.
Основним чинником, що призвів до цієї проблеми, є мобілізація, яку визнали причиною нестачі кадрів дві третини опитаних підприємців. Про це стало відомо з виступу голови HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації, Марії Абдулліної, на HR Wisdom Summit 2025, згідно з інформацією Delo.ua.
За результатами травневого дослідження OLX та ЄБА, інші причини кадрової кризи включають: міграцію населення (33%) та загальний брак кваліфікованих спеціалістів (24%).
Будівельна галузь відчуває цю проблему особливо гостро — 70% компаній у цій сфері стикаються з нестачею робочої сили. Абдулліна зазначає, що «чоловічий» характер будівництва також впливає на цю ситуацію, оскільки 78% роботодавців з цієї сфери вказують на мобілізацію як серйозний фактор.
Прогнози та можливі рішення
40% представників бізнесу очікують подальшого погіршення кадрової ситуації, в той час як 29% мають позитивні сподівання. Для вирішення проблеми компанії запроваджують різноманітні стратегії:
– 41% планують залучати молодь, що не підлягає мобілізації
– 35% створюють партнерства з навчальними закладами
– 30% включають до процесу пенсіонерів.
Дефіцит кадрів у робітничих спеціальностях
Структура дефіциту кадрів за спеціальностями виглядає наступним чином:
– робітники — 63%
– середній управлінський персонал — 35%
– висококваліфіковані спеціалісти — 19%
– керівники — 9%.
Потреби працівників
Дослідження продемонструвало, що більшість співробітників не планують змінювати роботу, але готові розглянути вигідніші фінансові пропозиції. Найбільш лояльними виявилися працівники старше 45 років.
Що важливо для утримання працівників:
– графік роботи (57%)
– стабільність (36%)
– дружня атмосфера в колективі (31%)
– рівень заробітної плати (28%)
Що цінують шукаючи роботу:
– заробіток (80%)
– близькість до місця проживання (47%)
– гнучкий графік роботи (44%)
– офіційне працевлаштування (40%)
– можливість віддаленої роботи (32%)
Альтернатива — залучення іноземців
Всього 13% компаній готові наймати іноземців. Основними причинами цих обмежень є:
– відсутність потреби в іноземних спеціалістах (41%)
– мовний бар’єр (27%)
– недостатній досвід у міжнародній співпраці (23%)
Абдулліна вказала, що будівельна галузь все частіше розглядає можливість залучення іноземних працівників, однак для цього роботодавці потребують податкових пільг та інших стимулів.
Згідно з даними дослідження, 54% роботодавців наймають персонал офіційно, при цьому 14% працюють неофіційно, що підтверджує наявність тіньового сектору навіть за умов кадрового дефіциту.
Хвиля
Херсон Онлайн”/>
ХЕРСОН Онлайн общественно политическое интернет издание
